概要
当社は、CRA派遣において国内トップクラスシェアの実績を誇ります。
主なクライアントは製薬メーカーですが、医療機器メーカー、再生医療等製品メーカー、CROとの取引実績もございます。
CRA事業部に所属する人財は全て実務経験者で、CRAとしての平均経験年数は8年超です。
即戦力が欲しいという派遣先のニーズと、メーカー環境でもっと活躍したいというCRAのマッチングを独自に行い、双方のニーズに柔軟に対応した人財サービスをご提供いたします。
CRAは、自身の希望やキャリアパスにあった派遣先を選ぶため、モチベーションの維持や長期就労にも繋がっています。
また、経験豊富なマネージャーが専任のメンターとして担当し、定期的にフォローアップを行うため、初めての派遣でも、安心して就業できるサポート体制を設けています。
対応職種は、CRAだけでなく、study manager、CROコントローラー、Clinical scientistサポート、内勤CRA、QC、MSLなど様々です。
派遣CRAとは
派遣CRAは、派遣先企業の名刺を持ち、派遣先企業の一員としてCRA業務全般を行います。
雇用主はアクセライズとなり、給与の支払い、各種保険の手続き、年次有給休暇の付与などはアクセライズが行います。
派遣先が決まると、派遣先企業とアクセライズの間で派遣契約を締結します。
派遣開始後は、勤務先が派遣先企業となり、仕事上の指揮命令を行うのも、派遣先企業の上長となります。
アクセライズの無期雇用正社員として雇用されているため、派遣期間の制限はありません。もし、派遣期間終了後にすぐに派遣先が見つからない場合でも、雇用は安定しています。
CRAに必要な能力・経験
CRA（臨床開発モニター）経験を有する事は勿論ですが、個の業務にやりがいを持ち、さらなる向上心をもっている方を歓迎致します。必要な能力は難しい事を求めませんが、人（相手）を思いやる優しい心をもち、気配りが出来る方を求めます。気配りが出来る事、それは即ちコミュニケーションが自ずとできていることになります。
CRAにはコミュニケーション能力、説明能力、交渉能力など様々な要素がもとめられますが、基本的には気配りです。
派遣CRAのメリット・デメリット
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メリット
派遣CRAの最大のメリットは、派遣先企業のCRAとして企業の立場で活動ができ、色々な領域の試験に携わり、多くの経験を積むことができるという点です。企業内では、モニタリング部門のみでなく、その他の関連部署（DM、統計解析、メディカルライティング、薬事など）との接触もあり、担当している薬剤についてはもちろんのこと、臨床開発に関する幅広い知識や経験も得ることができます。また、自ら積極的に動き、評価されることで、更なるスキルアップに繋がるような業務を任されることもあります。
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デメリット
派遣が終了すると次の派遣先が決まるまで「待機」ということがあり得ます（待機中に無給となることはありませんが、派遣時より歩合分が減ることがあります）。派遣先が変わることで、社風や業務の方法などの違いに戸惑うこともあります。
データから見るアクセライズの特徴
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経験年数
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直近1年間の離職率
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派遣先取引社数
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経験領域
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